本規範適用於 2026 年度所有健康促進系列活動，報名即視為同意以下條款。

一、 計畫目的

本計畫旨在協助員工建立自主健康管理行為。本方案屬健康促進性質，非急性或侵入性醫療服務，不構成診斷、治療或藥物處方等醫療行為建議。

二、 通用參與資格

1. 活動參與限指定合作企業之在職員工。
2. 參與者須同意遵守本規範及對應之年度活動方案規定。
3. 承辦單位保有審核、篩選及錄取參與者之最終決定權。

三、 稅法及獎勵原則

1. 稅務申報： 依中華民國所得稅法，獎項價值達 NT$1,000(含) 以上者，需列入年度所得申報；非本國人士（年度居住未滿183天）不論中獎金額，皆需扣繳 20% 稅金。
2. 領獎義務： 活動抽獎或補助須完成成效自評或附件上傳問卷，中獎者應配合提供身分證影本或報稅資料，否則視同放棄。
3. 解釋權： 具體獎勵金額與形式詳見年度活動方案，如活動說明未能詳述所有狀況，采奕健康事業有最終解釋權。

四、 設備借用與安全規範

1. 正確使用： 參與者應參照說明書操作或專業人員指示，亦可聯繫承辦單位尋求協助。
2. 毀損賠償： 借用設備於返還時若有損毀、配件不齊，參與者需依年度活動標定之金額賠償。
3. 免歸還或優惠價購入條款： 僅限於符合年度活動方案所列之特定獎勵條件者，方可免除歸還義務或優惠價購入，同意無償取得租用設備者須配合所得申報規定。

五、 資料保護與法遵

1. 個資保護： 依據《個人資料保護法》處理參與者數據。
2. 免責聲明： 活動參加者如參加保險公司提供的免費服務活動，所有健康促進活動均非保險給付項目，同時因參與健康促進活動所直接造成的相關問題由承辦方負責，概與服務提供企業無關。

六、 其他

1. 本主文件為制度依據，具體執行細節以年度活動方案為準。
2. 若主文件與個別活動方案內容有抵觸，以活動方案規定為優先。中文與英文文件有牴觸，以中文文件為優先。

一、個案追蹤健康管理計畫

• 目標： 亞健康或自覺需要健康生活方式調整建議改善身體狀況者
• 名額： 10 人。
• 資源： 租借血壓計、體重計、血糖儀及 50 件耗材。
• 獎勵機制：
  • 限額補助： 專業諮詢計畫或每月最多500元活動補助；擇一選擇。選擇每月500元補助方案須在活動結束自評問卷上傳參加動態活動發票（統編 90491533）照片，活動結束以禮券補貼。
  • 完成獎： 達成指定追蹤任務最低標準，租借設備可選擇免歸還。
  • 成效獎： 指標改善 20% 獎勵 3,000 元禮券；恢復健康區間獎勵 10,000 元禮券。
• 賠償金額： 若未達免歸還標準且設備毀損，賠償金為 NT$6,500。

二、痠痛自覺感知健康管理計畫

• 目標：自覺偶發或微感身體痠痛不適，就醫後需要進一步尋求專業人士就診斷結果解說或生活方式調整建議者。
• 名額： 10 人。
• 資源： 免費租借全新健康穿戴裝置、專業人員諮詢與動作示範教學。
  • 活動提供全新穿戴裝置，自商品送達日期，三日內沒有反映商品問題，視同商品完好無損送達，日後商品依保固流程辦理。
  • 免費租借期間須善盡商品保管責任，活動結束後一個月內須返還，返還商品符合功能正常、外觀、包裝及配件完整，無須支付任何費用，若有損壞依活動辦法賠償。
• 獎勵機制： 全程完成自評情緒壓力指標趨勢紀錄追蹤者，完成活動自評問卷，可優惠價購入保留穿戴裝置。如無保留意願，設備經驗證無損，回復原廠設定並退還交付時完整包裝及配件，無須支付任何費用。
  • 完成自評情緒壓力指標趨勢紀錄追蹤，標準為每週至少完成1次心情紀錄，且每月至少完成一次身心能量檢測。
• 賠償金額： 設備毀損或遺失之賠償金為 NT$12,500。
• 優惠價購入設備：穿戴設備保留購入優惠價NT$6,500元。

三、張弛有度-自主健康管理計畫

• 目標： 活動量及體重管理。
• 名額： 300 人。
• 諮詢： Line OA 醫事諮詢限額 30 人次。
• 獎勵機制： 多重領取制。
  • 限額補助： 完成 4 週期者，上傳參加動態活動發票（統編 90491533）照片，前 100 名補助 500 元 禮券。
  • 團體激勵： 1-5 人成團。熱量消耗或 BMI 改善達標可抽獎，獎項各兩組（獎金 3,000、2000 元/人）。
  • 個人激勵： 熱量/BMI 四週期達標抽獎（1,000 元）。
  • 特別獎： 團體或個人(擇一) BMI 由區間外回到健康區間者，直接獎勵 2,000 元 (免抽獎)。
• 賠償金額： 免費租用設備毀損或遺失之賠償金為 NT$3,500。